Cómo Trabajamos
Puestos de trabajo en LoveToKnow Media
LoveToKnow no entiende de fronteras. Abarcando 14 zonas horarias, fomentamos el talento excepcional en todo el mundo. Nuestra perspectiva global es lo que estimula nuestro éxito y habilidad para ser uno de los portfolios de soportes digitales más extensos y completos del mundo.
Con la flexibilidad en el corazón de nuestra cultura profesional, en LoveToknow alentamos a nuestros empleados a trabajar en ámbitos que favorezcan sus puntos fuertes incluyendo puestos a distancia y presenciales flexibles en el centro de Barcelona.
Ofertas De Trabajo
Nuestros valores
Hacemos los productos que gustan.
Entendemos a nuestros clientes y concretamos con ellos sus necesidades para deleitarlos con propuestas de valor claras y productos fáciles de usar. Nuestra editorial proporciona la información adecuada y la experiencia de usuario muestra resultados claros y directos. Si nos centramos en aportar valor a nuestros clientes, estamos convencidos de que los ingresos irán de la mano: donde haya valor, habrá ingresos.
Nos centramos en “needle movers.”
Nos centramos en el crecimiento, en esas pequeñas cosas que nos harán destacar y que hacen que nuestro trabajo sea eficaz.
Comprobamos la rapidez y la eficacia en la medida de lo posible.
Antes de crear una herramienta, la intentamos poner a prueba utilizando métodos creativos. Siempre estamos probando novedades y tratamos de validar las hipótesis más importantes de la forma más rápida y eficiente posible utilizando los MVP, las maquetas, los estudios, las encuestas, la publicidad y otras herramientas. Quien no arriesga, no gana, así que estudiamos un número alto de «ocasiones de gol» utilizando gráficos de organización internos como guía.
Nos esforzamos para conseguir resultados y buscamos el éxito.
El comercio es difícil y el mundo, muy competitivo. Hay que serlo para sobrevivir, así que nos esforzamos al máximo y jugamos para ganar. Ahora bien, nos importa tu bienestar: nos preocupamos por ti y por tu familia. Por ello, nos adaptamos a ti: si necesitas un par de horas libres para llevar a tu hijo al médico o porque necesitas hacer una clase de yoga, te animamos a hacerlo.
Otorgamos mucha responsabilidad.
Esto ayuda a que no haya tantos niveles directivos y, además, es más divertido para todos los implicados. Una consecuencia de esto es que no hacemos de canguros. Todos debemos asumir las responsabilidades de nuestro trabajo, ya que es lo que nos representa como individuos y como empresa. Los objetivos están claros y la responsabilidad de cada uno de nosotros es conseguir los resultados esperados.
Trabajamos de forma colectiva en equipo.
Aceptamos perspectivas e ideas diferentes y nos escuchamos los unos a los otros de manera deliberada y respetuosa. Evitamos estar a la defensiva, somos empáticos y tratamos de comprender lo que los demás están diciendo. Aunque todo el mundo tiene voz, en el momento de decidir no todos tienen voto. No somos políticos y suponemos que todo el mundo tiene buenas intenciones. Creemos que una buena colaboración se produce cuando hay honestidad y un feedback directo.
Aceptamos el fracaso y celebramos el éxito.
Aunque nos esforzamos para asegurar el éxito, sabemos que no todas nuestras iniciativas funcionarán. No luchamos contra ello, sino que lo aceptamos para seguir adelante y avanzar rápidamente. Y cuando lo logramos, lo celebramos.
Innovamos, ideamos y experimentamos.
Siempre encontramos maneras de simplificar las cosas. Somos conscientes del mundo exterior, buscamos ideas nuevas en una multitud de sitios y no nos limita que esas ideas «no hayan salido de aquí». Nuestro objetivo es hacer que nuestros productos evolucionen, introduciendo nuevos que los sustituyan antes de que lo haga la competencia.
Priorizamos la rapidez.
La competencia no se detiene, así que sabemos lo importante que es proporcionar a nuestros clientes una gran calidad con rapidez. Dedicamos tiempo a buscar maneras de acelerar el plazo de lanzamiento y aunque somos conscientes de que esta rapidez puede conllevar algún riesgo adicional, lo aceptamos y tratamos de entenderlo y disminuirlo allá donde sea posible.
Medimos el impacto de nuestro trabajo y las reglas de nuestras bases de datos.
Al fin y al cabo, las estadísticas no mienten, por lo que confiamos más en ellas que en nuestros criterios y opiniones preconcebidos. Además, sabemos cuáles son los indicadores de rendimiento (KPI) que hacen que un proyecto tenga éxito, así que nos aseguramos de vigilarlos muy de cerca.
No dejamos de aprender.
Nos encanta aprender, nos formamos a nosotros mismos, nos apuntamos a cursos externos y aprendemos los unos de los otros. Nos apasiona nuestro ámbito de especialización y siempre tratamos de aprender y entender las prácticas más avanzadas. Estamos abiertos a recibir feedback y comentarios de nuestros compañeros y clientes, los cuales nos motivan, y hasta que no rendimos al máximo, no estamos satisfechos.
Somos amables y nos respetamos los unos a los otros.
Consideramos inaceptable cualquier prejuicio basado en la raza, la etnia, el género, la orientación sexual, el país de origen o las preferencias políticas. Aunque sí cuestionamos algunas ideas, siempre lo hacemos de manera profesional y valoramos mucho la honestidad, la integridad, el civismo y la conducta. Si observamos algún comportamiento contrario a nuestros valores, intentamos proporcionar un feedback profesional y directo en ese instante para ayudar a que nuestro equipo crezca y tenga éxito. Estamos de acuerdo en que es mejor hablar con alguien que sobre alguien. Nos comunicamos de manera precisa, transparente, abundante y sin olvidar nunca el respeto, ya que buscamos un ambiente divertido y agradable.
Aceptamos lo desconocido.
Somos humildes y no pretendemos tener respuesta para todo, pero nos comprometemos a conseguirlas de la forma más rápida y eficiente posible. Al aceptar lo que desconocemos, intentamos probar todas las soluciones posibles cuanto antes, mejor.